Согласно последним исследованиям, различия в предпочтениях при выборе работодателя между поколениями бумеров и зумеров становятся всё более очевидными. В частности, представители старшего поколения (бумеры) значительно чаще, чем их более молодые коллеги (зумеры), указывают на важность хорошего коллектива и комфортной атмосферы на рабочем месте. Так, 37% бумеров считают эти факторы решающими, в то время как среди зумеров этот показатель составляет лишь 27%.
Кроме того, бумеры более склонны выбирать работодателя, основываясь на стабильности и уверенности в завтрашнем дне — 33% из них указывают на это как на важный критерий, в то время как среди зумеров этот процент составляет всего 18%. Также стоит отметить, что старшее поколение ожидает не только стабильности, но и уважительного отношения со стороны руководства: 26% бумеров выделяют этот аспект, тогда как среди зумеров этот показатель достигает 20%.
Интересно, что зумеры, хоть и ценят стабильность (18%), в большей степени акцентируют внимание на возможности совмещать работу с учёбой или семейными обязанностями — этот фактор важен для 14% из них, в то время как среди бумеров лишь 7% выбирают работу по этому критерию.
Несмотря на различия в ожиданиях, оба поколения имеют схожие представления о комфортном уровне дохода для начинающих специалистов. Наиболее привлекательной стартовой зарплатой считается диапазон от 50 000 до 70 000 рублей — данный вариант выбрали 27% зумеров и 31% бумеров. Около 20% респондентов из обеих групп считают комфортным доход от 30 000 до 50 000 рублей (19% среди зумеров и 18% среди бумеров).
Средние значения, которые респонденты считают приемлемыми для начинающего специалиста, также не сильно различаются: зумеры назвали комфортной зарплату около 75 792 руб./мес, тогда как бумеры – 71 766 руб./мес.
Разница в представлениях об успешной карьере между молодыми и более опытными специалистами также очевидна. Для зумеров главным показателем успеха является высокий доход — его выбрали 49% респондентов этой возрастной группы. В то время как для бумеров важнее стабильность и уверенность в будущем, что отметили 47% респондентов.
Молодые специалисты также значительно чаще мечтают о собственном бизнесе: 13% зумеров выражают это желание, в то время как среди бумеров этот показатель составляет 7%. Однако для обеих групп возможность заниматься любимым делом считается важным аспектом успешной карьеры — 30% респондентов из каждой категории выделили этот момент.
Различия также наблюдаются в представлениях о хорошем руководителе. Для зумеров важнее, чтобы руководитель справедливо распределял нагрузку (39%), создавал комфортную атмосферу (36%) и всегда был готов выслушать (35%). В свою очередь, бумеры больше акцентируют внимание на способности руководителя к распределению нагрузки — 38% считают это важным, в то время как среди зумеров этот показатель составляет 31%.
Зумеры более чем в два раза чаще хотят видеть в руководителе наставника, который помогает развиваться — 30% против 12% у бумеров. Также для молодых специалистов важна возможность постоянного профессионального роста (25% против 16% у бумеров), тогда как для старшего поколения важны признание и уважение в профессии (27% против 15% у зумеров).
По словам Романа Губанова, директора по развитию Авито Работы, заметна смена восприятия роли руководителя: если раньше сотрудники старшего поколения ожидали от него стабильности и поддержки, то молодые специалисты всё больше рассматривают руководителя как партнера по развитию, который помогает раскрывать потенциал и предоставляет обратную связь.
Интересно, что более половины опрошенных жителей Орловской области (60%) заявили, что на их выбор работодателя влияет онлайн-реклама. В частности, каждый десятый (9%) считает её одним из главных факторов, а 23% учитывают её наряду с другими аспектами. Также 28% респондентов иногда обращают внимание на рекламные предложения. Чаще всего онлайн-реклама становится решающим фактором для зумеров (15%).
Согласно данным, 29% опрошенных видят релевантную рекламу вакансий на сайтах с объявлениями и маркетплейсах, в то время как 24% обращают внимание на рекламу в социальных сетях и 13% — на ТВ.
«Разные поколения используют площадки объявлений по-разному, но интерес к рекламе вакансий на них показывает схожую динамику как у зумеров, так и у бумеров (по 32%). Люди заходят на такие сервисы для самых разнообразных задач — покупки, продажи, аренды жилья, и параллельно встречают релевантные предложения по работе. Это делает площадки объявлений одним из эффективных каналов для рекламы вакансий для разных возрастных групп», — прокомментировал Яков Пейсахзон, директор Авито Рекламы и стратегических партнерств.
Более подробно с материалом можно ознакомиться на сайте InfoOrel.Ru.