На территории Орловской области наблюдается новая волна мошенничества: злоумышленники начали рассылать фальшивые письма работодателям, выдавая себя за трудовую инспекцию. В этих сообщениях сообщается о предполагаемых нарушениях трудового законодательства, в том числе о признаках теневой занятости и несоответствии отчетности. В целях повышения правдоподобности, мошенники используют официальную символику, поддельные реквизиты и ссылки на действующие нормы закона, что создает иллюзию достоверности и оказывает давление на получателя. С подробностями можно ознакомиться на сайте OrelGrad.Ru.
По информации Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Орле и Брянске, подобные действия являются свидетельством неправомерного получения неустановленными лицами документов от контролируемых организаций. Это также направлено на дискредитацию Федеральной службы по труду и занятости, а также её территориальных органов.
Специалисты инспекции рекомендуют работодателям быть внимательными и обращать внимание на несколько ключевых моментов, чтобы не попасться на уловку мошенников. В первую очередь, документы, которые должны быть оформлены контрольным органом, создаются в электронной форме и подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью. Важные решения, такие как проведение профилактических визитов или контрольных мероприятий, фиксируются в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий (ЕРКНМ), и другие виды документов для этого не требуются.
Во-вторых, типовые формы решений о проведении контрольных мероприятий утверждены приказом Минэкономразвития, с которыми можно ознакомиться в открытом доступе. Учет всех проверок и мероприятий ведется именно в ЕРКНМ. Однако в некоторых случаях контролирующие органы могут запросить информацию или пояснения без предварительного решения, что возможно лишь в особых обстоятельствах, таких как оценка достоверности сведений, расследование несчастного случая или административное дело.
Трудовая инспекция также заявила о готовности принимать сигналы от организаций, которые сомневаются в подлинности полученных писем или запросов. Важно, чтобы работодатели были бдительными и проверяли все поступающие документы, особенно если они вызывают сомнения.
К тому же, Министерство труда ранее предложило обновить и расширить перечень индикаторов риска, которые могут сигнализировать о возможных нарушениях трудового законодательства. Соответствующий проект приказа был опубликован еще в конце августа 2026 года на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Согласно новым предложениям, для медицинских учреждений индикатор снижения зарплаты будет применяться, если по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года она снизилась как минимум у 10 врачей или медработников с высшим образованием, а также у среднего и младшего медицинского персонала, при условии, что их доля составляет 30 и более процентов от общего числа работников этих категорий. На данный момент действует другой порог — проверка может быть инициирована при снижении зарплаты у 25 и более процентов работников.
Дополнительно, предлагается изменить индикатор, касающийся зарплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В текущей версии индикатор срабатывает при начислении такой зарплаты 60 и более работникам, если их доля составляет не менее 50 процентов от общего числа. По новому проекту, эти пороги будут повышены до 70 работников и 70 процентов соответственно. Также вводится новый индикатор, касающийся работы с самозанятыми.
Таким образом, работодатели должны быть особенно внимательны к любым запросам и уведомлениям, которые могут поступать от контролирующих органов, чтобы избежать неприятных последствий и возможных мошеннических схем.